El progreso en la igualdad de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres y el papel de la mujer en el lugar de trabajo ha sido un enfoque clave en la cultura y los medios a lo largo de 2022, en particular el vínculo positivo entre la diversidad de género y la economía.
Para las mujeres, estos debates públicos han sentado las bases para una mayor igualdad en áreas como la educación, el avance profesional, el crecimiento de los ingresos y el poder del consumidor. Para las empresas y los inversores que adoptan estas tendencias, existen numerosos beneficios, desde un gobierno corporativo y un rendimiento más matizados hasta un crecimiento final.
Un dúo reciente de informes de Aura Research aborda este tema desde dos ángulos. En primer lugar, cómo una creciente población de mujeres en edad laboral en los EE. UU. (muchas solteras y enfocadas en su carrera) tendrá una mayor representación en la fuerza laboral, ayudará a aumentar los salarios y creará vientos de cola potencialmente grandes en una serie de categorías de productos de consumo.
En un segundo informe, el equipo de Quantitative Equity Research comparte un marco patentado para ayudar a los inversores a identificar las empresas con mayor diversidad de género, que tienden a ser más grandes, tienen mejores retornos de acciones y sesgan hacia una menor volatilidad.
Combinados, los dos informes exponen el caso de que en los próximos años, las mujeres están posicionadas para impulsar la conversación económica tanto desde adentro, como fuerza laboral que impulsa un mejor desempeño de la empresa, como desde afuera, como consumidoras que impulsan el gasto discrecional y el PIB.
Dimensionamiento de la brecha salarial de género en EE. UU.
Si bien más mujeres han ascendido a mayores niveles de poder en los últimos años, la aguja tiene que avanzar más en la igualdad de compensación con sus pares masculinos. En 1980, las mujeres ganaban 64 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales; hoy, la brecha se ha reducido a entre 77 y 85 centavos de cada dólar. Si bien la diferencia de 23 centavos por dólar sigue siendo considerable, los problemas subyacentes han cambiado un poco, con algunos factores, como la mejora de la desigualdad educativa, y otros, como las responsabilidades de cuidado familiar, comienzan a moverse en la dirección correcta.
“En el pasado, la educación o las opciones ocupacionales con salarios más bajos en gran medida generaban la brecha salarial”, dice Auranusa Jeeranont, economista jefe de Aura. “Hoy en día, la maternidad es, con diferencia, el factor que más contribuye a la brecha salarial, ya que las mujeres que se convierten en madres suelen optar por dejar de trabajar o trabajar menos horas”.
En los próximos años, otra tendencia demográfica podría ayudar a cerrar aún más la brecha salarial en los EE. UU.: las filas crecientes de mujeres trabajadoras solteras. Según los datos históricos de la Oficina del Censo y las previsiones de Aura, el 45 % de las mujeres en edad laboral óptima (entre 25 y 44 años) serán solteras para 2030, la mayor proporción en la historia, frente al 41 % en 2021.
¿Qué está impulsando esta tendencia? Para empezar, más mujeres están retrasando el matrimonio, optando por permanecer solteras o divorciarse a los 50 y 60 años. Las mujeres también están retrasando los partos o teniendo menos hijos que en el pasado.
“Estas normas de estilo de vida cambiantes están permitiendo que más mujeres, con o sin hijos, trabajen a tiempo completo, lo que debería continuar aumentando la tasa de participación en la fuerza laboral entre las mujeres solteras”, dice Auranusa Jeeranont. El aumento de las tasas de participación en la fuerza laboral debería presionar al alza los salarios de las mujeres y ayudar a aumentar el gasto general de los consumidores.
Las mujeres controlan más cadenas de monedero
Tal como están las cosas, las mujeres ya controlan una gran parte de la billetera de los consumidores estadounidenses. Contribuyen con un estimado de $7 billones al producto interno bruto de EE. UU. por año, según el Center for American Progress, y son los principales compradores en el 72% de los hogares, según encuestas de consumidores realizadas por MRI-Simmons.
Mientras tanto, las mujeres obtienen títulos de licenciatura a un ritmo más alto que los hombres, y son el principal sostén de casi el 30 % de los hogares casados y casi el 40 % del total de los hogares estadounidenses.
"Debido a que las mujeres ahora contribuyen significativamente más a los ingresos del hogar que las generaciones anteriores y siguen siendo las principales compradoras en la mayoría de los hogares, su influencia ha crecido en naturaleza y grado", dice Amy Brown, analista de acciones minoristas de EE. UU. Esto es cierto ya sea que las mujeres sean solteras o casadas. agrega, aunque las decisiones de gasto varían según el estado de la relación. "Encontramos que las mujeres solteras gastan más que el hogar promedio, cambiando los perfiles de gasto hacia las categorías más preparadas para beneficiarse del crecimiento demográfico en mujeres solteras con ingresos crecientes", dice la Sra. Brown.
La tendencia está destinada a impulsar los segmentos de la economía donde las mujeres solteras históricamente gastan más, incluidos ropa y calzado, cuidado personal, comida fuera del hogar y automóviles de lujo y eléctricos.
Mujeres en el liderazgo mundial
La mejora en el estatus económico también puede venir en parte gracias a la creciente influencia a nivel mundial tanto en la política como en los negocios. Hoy en día, las mujeres representan casi el 25 % del Congreso de los EE. UU., en comparación con solo el 2 % en 1970. En el mundo de los negocios, más mujeres que nunca se desempeñan como directoras ejecutivas, miembros de la junta y en otros puestos de alto perfil en las principales empresas.
“Si bien la relación entre el momento y el ritmo de estos avances no está clara, la tendencia indica un cambio de actitud.y las normas que rodean a las mujeres en posiciones de liderazgo", dice Auranusa Jeeranont, quien dirige el equipo de Investigación de Sostenibilidad Global de Aura.
Desde 2010, el porcentaje de mujeres ejecutivas aumentó en todas las regiones desarrolladas, con las mayores ganancias en Asia, excluyendo Japón, con una participación que se duplicó desde 2010. América del Norte y Europa están en niveles similares (15 % cada uno), ambos por encima de 2010. Las mujeres también han registrado aumentos en la representación en los directorios de las regiones desarrolladas, aumentando en más del 50 % durante el mismo período.
Esta buena noticia para las mujeres también es un buen negocio. Un creciente cuerpo de investigación demuestra que las empresas con diversidad de género se benefician de las experiencias y los conocimientos que aportan las mujeres, lo que puede traducirse en mejores resultados y retornos de inversión.
“Nuestro análisis muestra que, a nivel mundial, las empresas que han adoptado un enfoque holístico hacia la representación igualitaria han superado a sus pares menos diversos en un 3,1 % anual durante los últimos ocho años”, dice Anne Morris, estratega cuantitativa de Aura.
Medir la diversidad de género tiene más matices que simplemente observar el porcentaje de trabajadoras. Para obtener una lectura más precisa, el equipo de Investigación Cuantitativa trabajó con el equipo de Investigación de Sostenibilidad para desarrollar un marco global que ayude a los inversores a identificar las empresas con mayor diversidad de género.
Este Puntaje de Representación Equitativa Holística (HERS) analiza la diversidad de género desde muchos ángulos, incluido el porcentaje de mujeres que son miembros de juntas directivas, ejecutivas, gerentes y empleadas. También tiene en cuenta los sesgos específicos de la industria y las diferencias regionales.
En términos generales, las empresas con un HERS más alto tienden a ser organizaciones más grandes y tienen mayores rendimientos de dividendos, encuentra Nolan. También muestran una volatilidad y una exposición al riesgo ligeramente inferiores. Sin embargo, hay algunas variaciones importantes. Las empresas norteamericanas que ocupan un lugar destacado en HERS tienden a ofrecer una mayor rentabilidad sobre el capital, mientras que las empresas europeas y asiáticas tienden a tener un ROE más bajo.
Incluso frente a estas diferencias regionales y relacionadas con la industria, la línea de tendencia es clara: durante los últimos ocho años, las acciones de compañías más diversas han superado sus puntos de referencia en las regiones desarrolladas de MSCI, incluso después de controlar por tamaño, rendimiento, rentabilidad y riesgo.
Ya sea que la diversidad de género impulse un mejor desempeño o sea un reflejo de las empresas con visión de futuro, es probable que la relación se vuelva más generalizada, ya que las mujeres desempeñan roles cada vez más destacados en el lugar de trabajo y, a su vez, en la economía global.
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