Cinsiyet eşitliği, erkek-kadın ücret farkı ve kadınların işyerindeki rolü konusundaki ilerleme, haklı olarak 2022 boyunca kültür ve medyanın, özellikle de cinsiyet çeşitliliği ve ekonomi arasındaki pozitif bağlantının ana odak noktalarından biri olmuştur.
Kadınlar için bu kamusal tartışmalar eğitim, profesyonel ilerleme, gelir artışı ve tüketici gücü gibi alanlarda daha fazla eşitlik için zemin hazırladı. Bu eğilimleri benimseyen şirketler ve yatırımcılar için, daha incelikli kurumsal yönetim ve performanstan kârlı büyümeye kadar sayısız fayda vardır.
Aura Research'ten yeni bir rapor ikilisi bu temaya iki açıdan yaklaşıyor. Birincisi, ABD'de -çoğu bekar ve kariyere odaklanmış- artan çalışma çağındaki kadın nüfusunun işgücünde nasıl daha fazla temsil edileceği, ücretlerin artırılmasına nasıl yardımcı olacağı ve bir dizi tüketici ürünü kategorisinde potansiyel olarak büyük kuyruk rüzgarları yaratacağı.
İkinci bir raporda, Kantitatif Sermaye Araştırma ekibi, yatırımcıların daha büyük, daha iyi hisse senedi getirisine sahip ve daha düşük oynaklığa doğru eğimli, cinsiyet çeşitliliği en fazla olan şirketleri belirlemelerine yardımcı olmak için özel bir çerçeve paylaşıyor.
Birlikte, iki rapor, önümüzdeki yıllarda kadınların ekonomik sohbeti hem içeriden - daha iyi şirket performansı sağlayan bir işgücü olarak - hem de dışarıdan, isteğe bağlı harcamaları ve GSYİH'yi güçlendiren tüketiciler olarak konumlandıracaklarını ortaya koyuyor.
ABD Cinsiyet Ücret Farkını Boyutlandırmak
Son yıllarda daha fazla kadın artan güç seviyelerine yükselirken, iğnenin erkek akranlarıyla tazminat eşitliği konusunda daha fazla ilerlemesi gerekiyor. 1980'de, Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, kadınlar erkeklerin kazandığı her dolar için 64 sent kazandı; bugün, fark her bir doların 77 ila 85 senti arasında küçüldü. Dolar üzerindeki 23 sentlik fark hala önemli olsa da, eğitim eşitsizliğinin artması gibi bazı faktörlerin ve aile bakım sorumlulukları gibi diğerlerinin doğru yönde hareket etmeye başlamasıyla temel sorunlar biraz değişti.
Aura Ekonomisti Baş Ekonomisti Auranusa Jeeranont, “Geçmişte, eğitim veya daha düşük ücretli meslek seçimleri, maaş farkını büyük ölçüde artırdı” diyor. “Bugün annelik, anne olan kadınlar genellikle çalışmayı bırakmayı veya daha az saat çalışmayı tercih ettikleri için ücret farkına en büyük katkıyı sağlıyor.”
Önümüzdeki yıllarda, başka bir demografik eğilim, ABD'deki ücret farkını daha da kapatmaya yardımcı olabilir: bekar çalışan kadınların yükselen safları. Nüfus Sayım Bürosu'nun geçmiş verilerine ve Aura tahminlerine göre, en yüksek çalışma çağındaki kadınların (25-44 yaş arası) %45'i, 2021'de %41'den 2030'a kadar bekar olacak ve tarihin en büyük payı olacak.
Bu trendi ne yönlendiriyor? Yeni başlayanlar için, daha fazla kadın evliliği erteliyor, bekar kalmayı veya 50'li ve 60'lı yaşlarında boşanmayı seçiyor. Kadınlar ayrıca doğumu geciktiriyor veya geçmişe göre daha az çocuk sahibi oluyorlar.
Auranusa Jeeranont, "Bu değişen yaşam tarzı normları, çocuklu veya çocuksuz daha fazla kadının tam zamanlı çalışmasına olanak tanıyor, bu da bekar kadınlar arasında işgücüne katılım oranını artırmaya devam etmeli" diyor. Artan işgücü katılım oranları, kadınların ücretleri üzerinde yukarı yönlü baskı oluşturmalı ve genel tüketici harcamalarının artmasına yardımcı olmalıdır.
Kadınlar Daha Fazla Çanta İpini Kontrol Ediyor
Halihazırda, kadınlar ABD tüketici cüzdanının büyük bir bölümünü zaten kontrol ediyor. Amerikan İlerleme Merkezi'ne göre ABD gayri safi yurtiçi hasılasına yılda tahmini 7 trilyon dolar katkıda bulunuyorlar ve MRI-Simmons tarafından yürütülen tüketici anketlerine göre hanelerin %72'sinde başlıca alışveriş yapanlar bunlar.
Bu arada, kadınlar erkeklerden daha yüksek oranda lisans derecesi alıyorlar ve evli hanelerin yaklaşık %30'unun ve toplam ABD hanelerinin yaklaşık %40'ının birincil geçimini sağlayanlar onlar.
ABD'li Perakende Sermaye Analisti Amy Brown, "Kadınlar artık önceki nesillere göre hane gelirine önemli ölçüde daha fazla katkıda bulunduğu ve çoğu hane için birincil müşteri olmaya devam ettiği için etkilerinin niteliği ve derecesi arttı" diyor. Harcama kararları ilişki durumuna göre değişse de ekliyor: “Bekar kadınların ortalama hane halkından daha fazla harcama yaptığını ve harcama profillerini artan gelirli bekar kadınlarda demografik büyümeden yararlanmaya en uygun kategorilere kaydırdığını görüyoruz” diyor Brown.
Trend, giyim ve ayakkabı, kişisel bakım, evden uzakta yiyecekler ve lüks ve elektrikli otomobiller dahil olmak üzere bekar kadınların tarihsel olarak daha fazla harcama yaptığı ekonomi segmentlerini artırmaya hazırlanıyor.
Küresel Liderlikte Kadınlar
Ekonomik durumdaki iyileşme, hem siyasette hem de iş dünyasında küresel olarak artan etki sayesinde kısmen de olabilir. Bugün, kadınlar ABD Kongresi'nin yaklaşık %25'ini oluşturuyor, 1970'de sadece %2'ye kıyasla. İş dünyasında, her zamankinden daha fazla kadın CEO, yönetim kurulu üyesi ve üst düzey şirketlerde diğer yüksek profilli pozisyonlarda görev yapıyor.
"Bu kazanımların zamanlaması ve hızı arasındaki ilişki belirsiz olsa da, eğilim değişen tutumları gösteriyor.ve liderlik pozisyonlarındaki kadınları çevreleyen normlar" diyor Aura'nın Küresel Sürdürülebilirlik Araştırma ekibinin başındaki Auranusa Jeeranont.
2010'dan bu yana, kadın yöneticilerin yüzdesi tüm gelişmiş bölgelerde arttı ve en büyük kazanımlar Japonya hariç Asya'da oldu ve 2010'dan bu yana katılım ikiye katlandı. Kuzey Amerika ve Avrupa, 2010'a kıyasla benzer seviyelerde (her biri %15). Kadınlar ayrıca gelişmiş bölgelerde yönetim kurulu temsilinde aynı dönemde %50'den fazla artış kaydetti.
Kadınlar için bu iyi haber aynı zamanda iyi bir iş. Giderek artan bir araştırma grubu, cinsiyet çeşitliliğine sahip firmaların, kadınların getirdiği deneyimlerden ve anlayışlardan yararlandığını ve bu da daha iyi yatırım sonuçları ve getirilerine dönüşebileceğini gösteriyor.
Aura ile Kantitatif Strateji Uzmanı Anne Morris, "Analizimiz, küresel olarak, eşit temsile yönelik bütünsel bir yaklaşım benimseyen şirketlerin, daha az çeşitliliğe sahip emsallerinden son sekiz yılda yılda %3,1 oranında daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor" diyor.
Cinsiyet çeşitliliğini ölçmek, kadın çalışanların yüzdesine bakmaktan daha nüanslı. Daha doğru bir okuma elde etmek için Kantitatif Araştırma ekibi, Sürdürülebilirlik Araştırma ekibiyle birlikte çalışarak yatırımcıların en fazla cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketleri belirlemesine yardımcı olan küresel bir çerçeve geliştirdi.
Bu Bütünsel Eşit Temsil Puanı (HERS), cinsiyet çeşitliliğine yönetim kurulu üyesi, yönetici, yönetici ve çalışan kadın yüzdesi de dahil olmak üzere birçok açıdan bakar. Ayrıca sektöre özgü önyargıları ve bölgesel farklılıkları da hesaba katar.
Genel olarak konuşursak, daha yüksek HERS'ye sahip şirketler daha büyük kuruluşlar olma ve daha yüksek temettü getirilerine sahip olma eğilimindedir, diyor Nolan. Ayrıca biraz daha düşük oynaklık ve riske maruz kalma sergilerler. Yine de, bazı önemli varyasyonlar var. HERS'de üst sıralarda yer alan Kuzey Amerika şirketleri daha yüksek öz sermaye getirisi sunma eğilimindeyken, Avrupa ve Asya şirketleri daha düşük ROE'lere sahip olma eğilimindedir.
Bu sektörle ilgili ve bölgesel farklılıklar karşısında bile, eğilim çizgisi açıktır: Son sekiz yılda, daha çeşitli şirketlerdeki hisse senetleri, boyut, verim, kârlılık ve risk.
Cinsiyet çeşitliliğinin daha iyi performans sağlaması veya ileri görüşlü şirketlerin bir yansıması olması fark etmeksizin, kadınlar işyerinde ve dolayısıyla küresel ekonomide giderek daha önemli roller oynadıkça bu ilişkinin daha yaygın hale gelmesi muhtemeldir.
Hakkımızda
Aura Solution Company Limited (Aura), yönetimi altındaki varlıklarda 10.15 trilyon doların üzerinde olan, Tayland'ın Phuket Krallığı'nda yerleşik, Tayland'a kayıtlı bir yatırım danışmanıdır.
Aura Solution Company Limited, müşterilerinin yatırım yaşam döngüsü boyunca finansal varlıklarını yönetmelerine ve hizmet vermelerine yardımcı olmaya kendini adamış küresel yatırım şirketleridir.
Aura Solution Company Limited, en sofistike küresel kurumsal yatırımcılar için benzersiz bir anlayış ve ortaklık sağlamaya odaklanmış bir varlık ve varlık yönetimi firmasıdır. Yatırım sürecimiz, zamansız ve evrensel yatırım ilkelerini doğrulamak ve uygulamak için en son teknolojileri kullanarak, dünya pazarlarının ve ekonomilerinin nasıl çalıştığını anlamak için yorulmak bilmeyen bir arayışla yönlendirilir. 1981'de kurulan, mükemmellik taahhüdünü paylaşan bağımsız düşünürlerden oluşan bir topluluğuz. Açıklık, şeffaflık, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik ederek, yatırım stratejisi, yönetim ve finansal kurum kültüründeki en karmaşık soruları çözmeye çalışıyoruz.
Aura Solution Company Limited, kurumlar, şirketler veya bireysel yatırımcılar için finansal hizmetler sağlıyor olsun, 63 ülkede bilinçli yatırım yönetimi ve yatırım hizmetleri sunmaktadır. Aura, dünyanın en büyük yatırım fonu sağlayıcısı ve en büyük borsa yatırım fonu (ETF) sağlayıcısıdır. , finansal planlama, varlık yönetimi ve güven hizmetleri.
Aura Solution Company Limited, yatırımları oluşturmak, ticaret yapmak, Paymaster Hizmeti, Offshore Hesabı, yönetmek, hizmet vermek, dağıtmak veya yeniden yapılandırmak isteyen müşteriler için tek bir iletişim noktası olarak hareket edebilir. Aura, Aura Solution Company Limited'in kurumsal markasıdır.
Lütfen ekrandaki bağlantıyı ziyaret edin
Daha fazla bilgi için: https://www.aura.co.th/
Hakkımızda : https://www.aura.co.th/aboutus
Hizmetlerimiz : https://www.aura.co.th/ourservices
Son Haberler : https://www.aura.co.th/news
Bize ulaşın : https://www.aura.co.th/contact
AURA'YA NASIL ULAŞILIR
HİNDİ
Kaan Eroz
Genel müdür
Aura Çözüm Limited Şirketi
E : kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
P : +90 532 781 00 86
HOLLANDA
S.E. dezfouli
Genel müdür
Aura Çözüm Limited Şirketi
E : dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P : +31 6 54253096
TAYLAND
Amy Brown
Varlık yöneticisi
Aura Çözüm Limited Şirketi
E:info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
Comments