Les progrès en matière d'égalité des sexes, d'écart salarial entre les hommes et les femmes et le rôle des femmes sur le lieu de travail ont été à juste titre une priorité dans la culture et les médias tout au long de 2022, en particulier le lien positif entre la diversité des sexes et l'économie.
Pour les femmes, ces discussions publiques ont ouvert la voie à une plus grande égalité dans des domaines tels que l'éducation, l'avancement professionnel, la croissance des revenus et le pouvoir des consommateurs. Pour les entreprises et les investisseurs qui adoptent ces tendances, il existe de nombreux avantages, allant d'une gouvernance et d'une performance d'entreprise plus nuancées à la croissance des résultats.
Un récent duo de rapports d'Aura Research aborde ce thème sous deux angles. Premièrement, comment une population croissante de femmes en âge de travailler aux États-Unis - dont beaucoup sont célibataires et axées sur leur carrière - seront mieux représentées dans la population active, contribueront à augmenter les salaires et créeront des vents favorables potentiellement importants dans un certain nombre de catégories de produits de consommation.
Dans un deuxième rapport, l'équipe de recherche quantitative sur les actions partage un cadre exclusif pour aider les investisseurs à identifier les sociétés les plus diversifiées en termes de genre, qui ont tendance à être plus grandes, à avoir de meilleurs rendements boursiers et à privilégier une volatilité plus faible.
Combinés, les deux rapports montrent que dans les années à venir, les femmes sont bien placées pour mener la conversation économique à la fois de l'intérieur - en tant que main-d'œuvre propulsant de meilleures performances de l'entreprise - et de l'extérieur, en tant que consommatrices alimentant les dépenses discrétionnaires et le PIB.
Évaluer l'écart salarial entre les sexes aux États-Unis
Alors que de plus en plus de femmes ont accédé à des niveaux de pouvoir accrus ces dernières années, l'aiguille a encore progressé sur l'égalité de rémunération avec leurs pairs masculins. En 1980, les femmes gagnaient 64 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, selon le Bureau of Labor Statistics; aujourd'hui, l'écart s'est réduit à entre 77 et 85 cents de chaque dollar. Alors que la différence de 23 cents sur le dollar est encore considérable, les problèmes sous-jacents ont quelque peu changé, certains facteurs, comme l'amélioration de l'inégalité en matière d'éducation, et d'autres comme les responsabilités familiales en matière de soins, commencent à évoluer dans la bonne direction.
"Dans le passé, l'éducation ou les choix professionnels moins rémunérateurs entraînaient en grande partie l'écart salarial", déclare Auranusa Jeeranont, économiste en chef d'Aura. "Aujourd'hui, la maternité est de loin le plus grand contributeur à l'écart salarial, puisque les femmes qui deviennent mères choisissent souvent d'arrêter de travailler ou de travailler moins d'heures."
Dans les années à venir, une autre tendance démographique pourrait contribuer à réduire davantage l'écart salarial aux États-Unis : l'augmentation du nombre de femmes célibataires qui travaillent. D'après les données historiques du Census Bureau et les prévisions d'Aura, 45 % des femmes en âge de travailler (25-44 ans) seront célibataires d'ici 2030 - la plus grande proportion de l'histoire - contre 41 % en 2021.
Qu'est-ce qui motive cette tendance ? Pour commencer, de plus en plus de femmes retardent leur mariage, choisissent de rester célibataires ou divorcent dans la cinquantaine et la soixantaine. Les femmes retardent également l'accouchement ou ont moins d'enfants que par le passé.
«Ces normes de style de vie changeantes permettent à davantage de femmes, avec ou sans enfants, de travailler à temps plein, ce qui devrait continuer à augmenter le taux de participation au marché du travail chez les femmes célibataires», déclare Auranusa Jeeranont. La hausse des taux de participation à la population active devrait exercer une pression à la hausse sur les salaires des femmes et contribuer à accroître les dépenses de consommation globales.
Les femmes contrôlent plus de cordons de sac à main
Dans l'état actuel des choses, les femmes contrôlent déjà une grande partie du portefeuille des consommateurs américains. Selon le Center for American Progress, ils contribuent pour environ 7 000 milliards de dollars au produit intérieur brut des États-Unis par an et sont les principaux acheteurs de 72 % des ménages, selon des enquêtes auprès des consommateurs menées par MRI-Simmons.
Pendant ce temps, les femmes obtiennent des diplômes de licence à un taux plus élevé que les hommes, et elles sont le principal soutien de famille de près de 30% des ménages mariés et de près de 40% du total des ménages américains.
"Parce que les femmes contribuent désormais beaucoup plus au revenu du ménage que les générations précédentes et restent le principal acheteur de la plupart des ménages, leur influence a augmenté en nature et en degré", déclare Amy Brown, analyste américaine des actions de détail. Cela est vrai que les femmes soient célibataires ou mariées, ajoute-t-elle, bien que les décisions de dépenses varient selon le statut relationnel. "Nous constatons que les femmes célibataires dépensent plus que le ménage moyen, déplaçant les profils de dépenses vers les catégories les plus susceptibles de bénéficier de la croissance démographique des femmes célibataires dont les revenus augmentent", explique Mme Brown.
La tendance devrait stimuler les segments de l'économie où les femmes célibataires dépensent historiquement plus, notamment les vêtements et les chaussures, les soins personnels, la nourriture hors domicile et les automobiles de luxe et électriques.
Les femmes dans le leadership mondial
L'amélioration de la situation économique peut également venir en partie grâce à l'influence croissante à l'échelle mondiale à la fois dans la politique et dans les affaires. Aujourd'hui, les femmes représentent près de 25% du Congrès américain, contre seulement 2% en 1970. Dans le monde des affaires, plus de femmes que jamais occupent des postes de PDG, de membres de conseils d'administration et d'autres postes de haut niveau dans les plus grandes entreprises.
"Bien que la relation entre le moment et le rythme de ces gains ne soit pas claire, la tendance indique un changement d'attitudeet les normes entourant les femmes occupant des postes de direction », déclare Auranusa Jeeranont, qui dirige l'équipe de recherche sur la durabilité mondiale d'Aura.
Depuis 2010, le pourcentage de femmes cadres a augmenté dans toutes les régions développées, avec les gains les plus importants en Asie, à l'exclusion du Japon, avec un doublement de la participation depuis 2010. L'Amérique du Nord et l'Europe sont à des niveaux similaires (15 % chacune) toutes deux en hausse par rapport à 2010. Les femmes ont également augmenté leur représentation au sein des conseils d'administration dans les régions développées, augmentant de plus de 50 % au cours de la même période.
Cette bonne nouvelle pour les femmes est aussi une bonne affaire. Un nombre croissant de recherches démontre que les entreprises mixtes bénéficient des expériences et des connaissances que les femmes apportent, ce qui peut se traduire par de meilleurs résultats et rendements d'investissement.
"Notre analyse montre qu'à l'échelle mondiale, les entreprises qui ont adopté une approche holistique vers une représentation égale ont surpassé leurs pairs moins diversifiés de 3,1 % par an au cours des huit dernières années", déclare Anne Morris, stratège quantitative chez Aura.
Évaluer la diversité des genres est plus nuancé que simplement regarder le pourcentage de travailleuses. Pour obtenir une lecture plus précise, l'équipe de recherche quantitative a travaillé avec l'équipe de recherche sur la durabilité pour développer un cadre mondial qui aide les investisseurs à identifier les entreprises les plus diversifiées en termes de genre.
Ce score holistique d'égalité de représentation (HERS) examine la diversité des genres sous de nombreux angles, y compris le pourcentage de femmes qui sont membres du conseil d'administration, cadres, managers et employés. Il tient également compte des biais spécifiques à l'industrie et des différences régionales.
D'une manière générale, les entreprises avec un HERS plus élevé ont tendance à être de plus grandes organisations et ont des rendements de dividendes plus élevés, constate Nolan. Ils présentent également une volatilité et une exposition au risque légèrement inférieures. Pourtant, il existe des variations importantes. Les entreprises nord-américaines qui se classent haut dans le HERS ont tendance à offrir un rendement des capitaux propres plus élevé, tandis que les entreprises européennes et asiatiques ont tendance à avoir des ROE inférieurs.
Même face à ces différences sectorielles et régionales, la ligne de tendance est claire : au cours des huit dernières années, les actions d'entreprises plus diversifiées ont surperformé leurs indices de référence dans les régions développées du MSCI, même après avoir contrôlé la taille, le rendement, la rentabilité et risque.
Que la diversité des genres entraîne de meilleures performances ou soit le reflet d'entreprises tournées vers l'avenir, la relation est susceptible de devenir plus omniprésente, car les femmes jouent des rôles de plus en plus importants sur le lieu de travail et, par conséquent, dans l'économie mondiale.
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