Vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid, de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de rol van vrouwen op de werkplek is in 2022 terecht een belangrijk aandachtspunt geweest in cultuur en media, met name de positieve koppeling tussen genderdiversiteit en economie.
Voor vrouwen hebben deze openbare discussies de weg geëffend voor meer gelijkheid op gebieden als onderwijs, professionele vooruitgang, inkomensgroei en consumentenmacht. Voor bedrijven en investeerders die deze trends omarmen, zijn er tal van voordelen, van meer genuanceerde corporate governance en prestaties tot bottom-line groei.
Een recent rapportduo van Aura Research benadert dit thema vanuit twee invalshoeken. Ten eerste, hoe een groeiende populatie van eersteklas vrouwen in de werkende leeftijd in de VS - veel alleenstaand en gericht op carrière - een grotere vertegenwoordiging in de beroepsbevolking zal hebben, de lonen zal helpen verhogen en potentieel grote tegenwind zal creëren in een aantal categorieën consumentenproducten.
In een tweede rapport deelt het Quantitative Equity Research-team een eigen raamwerk om beleggers te helpen bij het identificeren van de meest genderdiverse bedrijven, die meestal groter zijn, betere aandelenrendementen hebben en geneigd zijn tot lagere volatiliteit.
Gecombineerd laten de twee rapporten zien dat vrouwen in de komende jaren in een positie verkeren om de economische conversatie van zowel binnenuit - als een personeelsbestand dat betere bedrijfsprestaties stimuleert - als van buitenaf, als consumenten die discretionaire uitgaven en het BBP stimuleren, te stimuleren.
De grootte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS
Terwijl meer vrouwen de afgelopen jaren tot hogere machtsniveaus zijn gestegen, moet de naald verder gaan om gelijke compensatie met hun mannelijke leeftijdsgenoten te krijgen. In 1980 verdienden vrouwen 64 cent voor elke dollar die mannen verdienden, volgens het Bureau of Labor Statistics; vandaag is het verschil geslonken tot tussen de 77 en 85 cent van elke dollar. Hoewel het verschil van 23 cent op de dollar nog steeds aanzienlijk is, zijn de onderliggende problemen enigszins verschoven, waarbij sommige factoren, zoals de verbetering van de onderwijsongelijkheid, en andere, zoals de zorg voor de familie, in de goede richting beginnen te bewegen.
"In het verleden zorgden opleiding of lagerbetaalde beroepskeuzes grotendeels voor de loonkloof", zegt Auranusa Jeeranont, hoofdeconoom van Aura. "Vandaag de dag levert moederschap verreweg de grootste bijdrage aan de loonkloof, aangezien vrouwen die moeder worden er vaak voor kiezen om te stoppen met werken of minder uren te werken."
In de komende jaren zou een andere demografische trend kunnen helpen de loonkloof in de VS verder te dichten: de stijgende gelederen van alleenstaande werkende vrouwen. Op basis van historische gegevens van het Census Bureau en Aura-voorspellingen zal tegen 2030 45% van de vrouwen in de eersteklas werkende leeftijd (25-44 jaar) single zijn – het grootste aandeel in de geschiedenis – tegen 41% in 2021.
Wat drijft deze trend? Om te beginnen stellen meer vrouwen het huwelijk uit, kiezen ze ervoor om alleenstaand te blijven of scheiden ze als ze vijftig of zestig zijn. Vrouwen stellen ook de bevalling uit of krijgen minder kinderen dan in het verleden.
"Deze veranderende levensstijlnormen stellen meer vrouwen, met of zonder kinderen, in staat om fulltime te werken, wat de arbeidsparticipatie van alleenstaande vrouwen zou moeten blijven verhogen", zegt Auranusa Jeeranont. De stijgende arbeidsparticipatie zou de lonen van vrouwen onder druk moeten zetten en de algemene consumentenbestedingen moeten helpen verhogen.
Vrouwen controleren meer taskoorden
Zoals het er nu uitziet, hebben vrouwen al een groot deel van de Amerikaanse consumentenportemonnee in handen. Volgens het Center for American Progress dragen ze naar schatting $ 7 biljoen per jaar bij aan het Amerikaanse bruto binnenlands product, en zijn de belangrijkste kopers in 72% van de huishoudens, volgens consumentenonderzoeken uitgevoerd door MRI-Simmons.
Ondertussen behalen vrouwen een hoger bachelordiploma dan mannen, en ze zijn de belangrijkste kostwinner voor bijna 30% van de gehuwde huishoudens en bijna 40% van de totale Amerikaanse huishoudens.
"Omdat vrouwen nu aanzienlijk meer bijdragen aan het gezinsinkomen dan vorige generaties en ze voor de meeste huishoudens de belangrijkste shopper blijven, is hun invloed in aard en mate toegenomen", zegt de Amerikaanse retailaandelenanalist Amy Brown. Dit geldt ongeacht of vrouwen alleenstaand of getrouwd zijn, Ze voegt eraan toe, hoewel uitgavenbeslissingen per relatiestatus verschillen. "We merken dat alleenstaande vrouwen meer uitgeven dan het gemiddelde huishouden, en bestedingsprofielen verschuiven naar categorieën die het meest kunnen profiteren van de demografische groei van alleenstaande vrouwen met stijgende inkomens", zegt mevrouw Brown.
De trend is ingesteld om segmenten van de economie te stimuleren waar alleenstaande vrouwen historisch meer uitgeven, waaronder kleding en schoeisel, persoonlijke verzorging, voedsel buitenshuis, en luxe en elektrische auto's.
Vrouwen in wereldwijd leiderschap
De verbetering van de economische status kan ook deels te danken zijn aan de toenemende wereldwijde invloed in zowel de politiek als het bedrijfsleven. Tegenwoordig vormen vrouwen bijna 25% van het Amerikaanse congres, vergeleken met slechts 2% in 1970. In de zakenwereld zijn er meer vrouwen dan ooit als CEO's, bestuursleden en in andere spraakmakende functies bij topbedrijven.
"Hoewel de relatie tussen de timing en het tempo van deze winst onduidelijk is, duidt de trend wel op een veranderende houdingVooruitgang op het gebied van gendergelijkheid, de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de rol van vrouwen op de werkplek is in 2022 terecht een belangrijk aandachtspunt geweest in cultuur en media, met name de positieve koppeling tussen genderdiversiteit en economie.
Voor vrouwen hebben deze openbare discussies de weg geëffend voor meer gelijkheid op gebieden als onderwijs, professionele vooruitgang, inkomensgroei en consumentenmacht. Voor bedrijven en investeerders die deze trends omarmen, zijn er tal van voordelen, van meer genuanceerde corporate governance en prestaties tot bottom-line groei.
Een recent rapportduo van Aura Research benadert dit thema vanuit twee invalshoeken. Ten eerste, hoe een groeiende populatie van eersteklas vrouwen in de werkende leeftijd in de VS - veel alleenstaand en gericht op carrière - een grotere vertegenwoordiging in de beroepsbevolking zal hebben, de lonen zal helpen verhogen en potentieel grote tegenwind zal creëren in een aantal categorieën consumentenproducten.
In een tweede rapport deelt het Quantitative Equity Research-team een eigen raamwerk om beleggers te helpen bij het identificeren van de meest genderdiverse bedrijven, die meestal groter zijn, betere aandelenrendementen hebben en geneigd zijn tot lagere volatiliteit.
Gecombineerd laten de twee rapporten zien dat vrouwen in de komende jaren in een positie verkeren om de economische conversatie van zowel binnenuit - als een personeelsbestand dat betere bedrijfsprestaties stimuleert - als van buitenaf, als consumenten die discretionaire uitgaven en het BBP stimuleren, te stimuleren.
De grootte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS
Terwijl meer vrouwen de afgelopen jaren tot hogere machtsniveaus zijn gestegen, moet de naald verder gaan om gelijke compensatie met hun mannelijke leeftijdsgenoten te krijgen. In 1980 verdienden vrouwen 64 cent voor elke dollar die mannen verdienden, volgens het Bureau of Labor Statistics; vandaag is het verschil geslonken tot tussen de 77 en 85 cent van elke dollar. Hoewel het verschil van 23 cent op de dollar nog steeds aanzienlijk is, zijn de onderliggende problemen enigszins verschoven, waarbij sommige factoren, zoals de verbetering van de onderwijsongelijkheid, en andere, zoals de zorg voor de familie, in de goede richting beginnen te bewegen.
"In het verleden zorgden opleiding of lagerbetaalde beroepskeuzes grotendeels voor de loonkloof", zegt Auranusa Jeeranont, hoofdeconoom van Aura. "Vandaag de dag levert moederschap verreweg de grootste bijdrage aan de loonkloof, aangezien vrouwen die moeder worden er vaak voor kiezen om te stoppen met werken of minder uren te werken."
In de komende jaren zou een andere demografische trend kunnen helpen de loonkloof in de VS verder te dichten: de stijgende gelederen van alleenstaande werkende vrouwen. Op basis van historische gegevens van het Census Bureau en Aura-voorspellingen zal tegen 2030 45% van de vrouwen in de eersteklas werkende leeftijd (25-44 jaar) single zijn – het grootste aandeel in de geschiedenis – tegen 41% in 2021.
Wat drijft deze trend? Om te beginnen stellen meer vrouwen het huwelijk uit, kiezen ze ervoor om alleenstaand te blijven of scheiden ze als ze vijftig of zestig zijn. Vrouwen stellen ook de bevalling uit of krijgen minder kinderen dan in het verleden.
"Deze veranderende levensstijlnormen stellen meer vrouwen, met of zonder kinderen, in staat om fulltime te werken, wat de arbeidsparticipatie van alleenstaande vrouwen zou moeten blijven verhogen", zegt Auranusa Jeeranont. De stijgende arbeidsparticipatie zou de lonen van vrouwen onder druk moeten zetten en de algemene consumentenbestedingen moeten helpen verhogen.
Vrouwen controleren meer taskoorden
Zoals het er nu uitziet, hebben vrouwen al een groot deel van de Amerikaanse consumentenportemonnee in handen. Volgens het Center for American Progress dragen ze naar schatting $ 7 biljoen per jaar bij aan het Amerikaanse bruto binnenlands product, en zijn de belangrijkste kopers in 72% van de huishoudens, volgens consumentenonderzoeken uitgevoerd door MRI-Simmons.
Ondertussen behalen vrouwen een hoger bachelordiploma dan mannen, en ze zijn de belangrijkste kostwinner voor bijna 30% van de gehuwde huishoudens en bijna 40% van de totale Amerikaanse huishoudens.
"Omdat vrouwen nu aanzienlijk meer bijdragen aan het gezinsinkomen dan vorige generaties en ze voor de meeste huishoudens de belangrijkste shopper blijven, is hun invloed in aard en mate toegenomen", zegt de Amerikaanse retailaandelenanalist Amy Brown. Dit geldt ongeacht of vrouwen alleenstaand of getrouwd zijn, Ze voegt eraan toe, hoewel uitgavenbeslissingen per relatiestatus verschillen. "We merken dat alleenstaande vrouwen meer uitgeven dan het gemiddelde huishouden, en bestedingsprofielen verschuiven naar categorieën die het meest kunnen profiteren van de demografische groei van alleenstaande vrouwen met stijgende inkomens", zegt mevrouw Brown.
De trend is ingesteld om segmenten van de economie te stimuleren waar alleenstaande vrouwen historisch meer uitgeven, waaronder kleding en schoeisel, persoonlijke verzorging, voedsel buitenshuis, en luxe en elektrische auto's.
Vrouwen in wereldwijd leiderschap
De verbetering van de economische status kan ook deels te danken zijn aan de toenemende wereldwijde invloed in zowel de politiek als het bedrijfsleven. Tegenwoordig vormen vrouwen bijna 25% van het Amerikaanse congres, vergeleken met slechts 2% in 1970. In de zakenwereld zijn er meer vrouwen dan ooit als CEO's, bestuursleden en in andere spraakmakende functies bij topbedrijven.
"Hoewel de relatie tussen de timing en het tempo van deze winst onduidelijk is, duidt de trend wel op een veranderende houdingen normen rond vrouwen in leidinggevende posities", zegt Auranusa Jeeranont, hoofd van het Global Sustainability Research-team van Aura.
Sinds 2010 is het percentage vrouwelijke leidinggevenden in alle ontwikkelde regio's gestegen, met de grootste winst in Azië, met uitzondering van Japan, met een verdubbeling van de deelname sinds 2010. Noord-Amerika en Europa bevinden zich op een vergelijkbaar niveau (elk 15%), beide hoger dan in 2010. Vrouwen hebben ook een stijging van de vertegenwoordiging in de raad van bestuur in ontwikkelde regio's opgetekend, met een stijging van meer dan 50% in dezelfde periode.
Dit goede nieuws voor vrouwen is ook een goede zaak. Een groeiend aantal onderzoeken toont aan dat bedrijven met een genderdiversiteit profiteren van de ervaringen en inzichten die vrouwen met zich meebrengen, wat zich kan vertalen in betere beleggingsresultaten en -rendementen.
"Onze analyse laat zien dat bedrijven die een holistische benadering van gelijke vertegenwoordiging hebben gevolgd, de afgelopen acht jaar 3,1% per jaar beter hebben gepresteerd dan hun minder diverse collega's", zegt Anne Morris, een kwantitatieve strateeg bij Aura.
Het meten van genderdiversiteit is genuanceerder dan alleen naar het percentage vrouwelijke werknemers te kijken. Om een nauwkeuriger beeld te krijgen, werkte het Quantitative Research-team samen met het Sustainability Research-team om een wereldwijd raamwerk te ontwikkelen dat investeerders helpt de bedrijven met de meeste genderdiversiteit te identificeren.
Deze Holistic Equal Representation Score (HERS) bekijkt genderdiversiteit vanuit vele invalshoeken, inclusief het percentage vrouwen in de raad van bestuur, leidinggevenden, managers en werknemers. Het houdt ook rekening met branchespecifieke vooroordelen en regionale verschillen.
Over het algemeen zijn bedrijven met een hogere HERS over het algemeen grotere organisaties en hebben ze een hoger dividendrendement, vindt Nolan. Ze vertonen ook een iets lagere volatiliteit en blootstelling aan risico. Toch zijn er enkele belangrijke variaties. Noord-Amerikaanse bedrijven die hoog scoren in HERS bieden doorgaans een hoger rendement op het eigen vermogen, terwijl Europese en Aziatische bedrijven doorgaans lagere ROE's hebben.
Zelfs in het licht van deze sectorgerelateerde en regionale verschillen is de trendlijn duidelijk: in de afgelopen acht jaar hebben aandelen van meer diverse bedrijven beter gepresteerd dan hun benchmarks in de door MSCI ontwikkelde regio's, zelfs na correctie voor omvang, rendement, winstgevendheid en risico.
Of genderdiversiteit nu leidt tot betere prestaties of een weerspiegeling is van vooruitstrevende bedrijven, de relatie zal waarschijnlijk doordringender worden, aangezien vrouwen een steeds prominentere rol spelen op de werkplek en, op zijn beurt, de wereldeconomie.
Over ons
Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen.
Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de hele investeringslevenscyclus.
Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten.
Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten.
Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited.
Bezoek de link hier op het scherm
Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/
Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus
Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices
Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news
Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact
HOE BEREIKT U AURA
KALKOEN
Kaan Erozi
Directeur
Aura Solution Company Limited
E: kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
P: +90 532 781 00 86
NEDERLAND
SE Dezfouli
Directeur
Aura Solution Company Limited
E: dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
Telefoonnummer: +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Vermogensbeheerder
Aura Solution Company Limited
E :info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P: +66 8241 88 111
P: +66 8042 12345
Comments