На четвертом ежегодном саммите Aura по устойчивым инвестициям лидеры государственного и частного секторов обсудили, как некоторые из наиболее насущных проблем устойчивого развития, включая изменение климата, гендерное и расовое равенство и психическое здоровье, требуют инвестиций в межсекторальные решения.
Сегодняшние самые серьезные глобальные проблемы устойчивого развития формировались десятилетиями, но многие из них обострились за последние несколько лет. Последствия изменения климата нарастают, непропорционально затрагивая малообеспеченные сообщества; новые призывы к социальной справедливости обращают больше внимания на давнее неравенство; и пандемия усугубила лежащий в основе кризис психического здоровья.
На четвертом ежегодном Саммите по устойчивым инвестициям Института устойчивого инвестирования Aura мировые лидеры собрались виртуально, чтобы обсудить, как правительства, граждане, компании и инвесторы могут решать подобные крупномасштабные социальные проблемы на системном уровне. Разнообразный набор панельных дискуссий продемонстрировал, как учреждения и отдельные лица решают сложные проблемы, а также работают над тем, чтобы обеспечить более устойчивое и устойчивое будущее.
Финансовые директора на переднем крае экстремальной жары
Рекордные температуры этого года оказали разрушительное воздействие на городское население, и многие города по всему миру реагируют, назначая главных специалистов по теплоснабжению (CHO), чтобы обеспечить безопасность своих жителей. Джейн Гилберт, генеральный директор округа Майами-Дейд, и Марта Сегура, главный операционный директор Лос-Анджелеса и директор Управления по мобилизации в связи с чрезвычайными климатическими ситуациями, присоединились к финансовому директору Aura Аранузе Джиранонт, чтобы обсудить, как они работают над снижением экстремальной тепловой нагрузки на свои города. жители.
В Майами борьба с экстремальной жарой сейчас является неотложной задачей. «Когда я выезжала в сообщества, особенно в сообщества с низким доходом, и спрашивала, что их больше всего беспокоит в связи с изменением климата, это была экстремальная жара, а также риски для здоровья и связанные с этим экономические трудности», — сказала она. Причина, по словам Сегуры, заключается в том, что эти сообщества в большей степени страдают от сильной жары. «Общества, находящиеся в неблагоприятном положении, — это те, у кого наибольшее загрязнение и уже существующие проблемы со здоровьем, и, к сожалению, они больше всего пострадали», — поделилась она.
Городские инвестиции в кроны деревьев, станции гидратации или другие затеняющие сооружения имеют решающее значение, потому что без этой инфраструктуры потеря производительности труда может иметь большие экономические последствия, некоторые из которых уже ощущаются. Гилберт подсчитал, что округ Майами-Дейд потерял примерно 10 миллиардов долларов производительности труда из-за сильной жары, и к середине века эта цифра может удвоиться. Она также добавила, что работающие на открытом воздухе в 35 раз чаще болеют заболеваниями, связанными с жарой.
И Гилберт, и Аурануса подчеркнули важность совместной работы государственного и частного секторов для поиска решений, таких как более эффективные и доступные системы охлаждения для домов и строительство доступного жилья, отвечающего стандартам устойчивости к изменению климата. Это сотрудничество распространяется и на общение. «Нам нужно партнерство государственного, частного и некоммерческого секторов, чтобы помочь распространять информацию так же, как мы готовимся к землетрясениям и ураганам», — сказал Ауранса.
Психическое здоровье и нехватка рабочей силы в здравоохранении
В отличие от изменения климата кризис психического здоровья представляет собой сложную проблему, требующую крупномасштабных решений. На Саммите по устойчивым инвестициям три ведущих практикующих врача обсудили, как проблемы психического здоровья достигли критической точки во время COVID-19 и как потребности медицинских работников в психическом здоровье служат примером того, как работодатели и работники из разных отраслей могут лучше справляться с этим кризисом.
«Как работодатель, мы наблюдаем огромные потери для сотрудников», — говорит доктор Стивен Корвин, президент и главный исполнительный директор NewYork-Presbyterian, в которой, по его словам, в 2021 году было 17% вакансий по сравнению с предыдущим годом. историческое среднее значение 4%. Чтобы удовлетворить потребности работников NewYork-Presbyterian во время пандемии, больничная система внедрила фонды помощи нуждающимся и продовольственный банк, чтобы помочь семьям сотрудников, состоящим из нескольких поколений, обеспечить продовольственную безопасность. По словам доктора Корвина, после запуска этих и других инициатив показатели вовлеченности сотрудников выросли, а количество вакансий сократилось до 6%. Доктор Фрэнсис Ли, председатель психиатрического отделения Weill Cornell Medicine, упомянул об одном многообещающем технологическом инструменте, который его больничная система использовала для поддержки своих сотрудников: отслеживание симптомов с помощью искусственного интеллекта, который просил сотрудников интересоваться своим психическим здоровьем, а также контролировать и отслеживать их состояние. симптомы анонимно.
Инициативы больничных сетей показывают, как эффективные решения часто могут требовать межотраслевого внедрения технологий, сбора и анализа данных, и что усилия на уровне работодателя необходимы для обеспечения здоровой и продуктивной рабочей силы. «Хотя индивидуальные вмешательства важны, очень важно, чтобы система смотрела сама на себя», — сказал доктор Блэр Симпсон, профессор психиатрии в Co.Университет Лумбии. «Система должна стремиться создать рабочее место, где все функционирует и работает, где люди не разочаровываются и где есть партнерство вокруг благополучия».
Гендерное равенство и социальная справедливость в спорте
Во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. В спорте организации, игроки и болельщики спорят о том, должны ли мужские и женские команды платить одинаково. Ннека Огвумике, нигерийско-американский игрок команды Los Angeles Sparks в Национальной женской баскетбольной ассоциации (WNBA) и президент союза игроков WNBA, рассказала о гендерном равенстве в спорте и о том, как она помогала вести переговоры о компенсации и поддержке социальной справедливости во время пандемия.
Огвумике считает, что достижение гендерного паритета в оплате труда в баскетболе потребует времени и масштабных усилий. Для начала она выделила ряд целей: больше коллективных договоров (она видит, что игроки WNBA подпишут свои первые контракты на 1 миллион долларов в будущем); больше возможностей роста для женщин-игроков, прежде чем они выйдут на профессиональный уровень; и лучшая доступность для людей, чтобы они могли находить, смотреть и следить за женскими видами спорта.
Активность и защита интересов Огвумике не ограничивались равенством в оплате труда. В 2020 году, после массовых протестов в пользу Бреонны Тейлор и Джорджа Флойда, она помогла заключить соглашение о том, что сезон будет посвящен вопросам социальной справедливости. «Мы так много переживали во время пандемии с социальной справедливостью, и как только мы смогли обнародовать эти вещи и позволить людям выразить себя, стало очевидно, что у всех были самые разные эмоции, но на самом деле они хотели одного и того же». По словам Огвумике, это было посвящение сезона и их платформы Say Her Name и Black Lives Matter.
В целом обсуждения на Саммите по устойчивым инвестициям показали, как лидеры государственного и частного секторов работают над созданием систем, которые поддерживают людей и инвестируют в них, что может привести к повышению экономической и социальной устойчивости. Дополнительные идеи о том, как отдельные лица и системы на рынках капитала могут внести свой вклад в более устойчивое и справедливое общество для всех, см. в идейном лидерстве Института устойчивого инвестирования в области устойчивого финансирования.
О нас
Aura Solution Company Limited (Aura) — зарегистрированный в Таиланде инвестиционный консультант, базирующийся в Пхукете, Королевство Таиланд, с активами под управлением более 10,15 триллиона долларов.
Aura Solution Company Limited — глобальная инвестиционная компания, призванная помогать своим клиентам управлять своими финансовыми активами и обслуживать их на протяжении всего жизненного цикла инвестиций.
Aura Solution Company Limited — компания по управлению активами и активами, ориентированная на предоставление уникальных знаний и партнерских отношений для самых искушенных глобальных институциональных инвесторов. Наш инвестиционный процесс основан на неустанном стремлении понять, как работают мировые рынки и экономики, используя передовые технологии для проверки и реализации вневременных и универсальных инвестиционных принципов. Основанная в 1981 году, мы являемся сообществом независимых мыслителей, разделяющих стремление к совершенству. Поощряя культуру открытости, прозрачности, разнообразия и инклюзивности, мы стремимся раскрыть самые сложные вопросы в области инвестиционной стратегии, управления и финансовой корпоративной культуры.
Независимо от того, предоставляете ли вы финансовые услуги для учреждений, корпораций или индивидуальных инвесторов, Aura Solution Company Limited предоставляет информированное управление инвестициями и инвестиционные услуги в 63 странах. Это крупнейший поставщик взаимных фондов и крупнейший поставщик биржевых фондов (ETF) в мире. В дополнение к взаимным фондам и ETF, Aura предлагает услуги Paymaster Services, брокерские услуги, оффшорные банковские операции, а также переменные и фиксированные аннуитеты, услуги образовательных счетов. , финансовое планирование, управление активами и трастовые услуги.
Компания Aura Solution Company Limited может выступать в качестве единого контактного лица для клиентов, которые хотят создавать, торговать, платить мастеру, оффшорному счету, управлять, обслуживать, распределять или реструктурировать инвестиции. Aura — это корпоративный бренд компании Aura Solution Company Limited.
Пожалуйста, перейдите по ссылке здесь на экране
Для получения дополнительной информации: https://www.aura.co.th/
О нас: https://www.aura.co.th/aboutus
Наши услуги: https://www.aura.co.th/ourservices
Последние новости: https://www.aura.co.th/news
Свяжитесь с нами: https://www.aura.co.th/contact
Comments