Прогресс в области гендерного равенства, разрыва в заработной плате мужчин и женщин и роли женщин на рабочем месте по праву был в центре внимания в культуре и СМИ на протяжении 2022 года, особенно в отношении положительной связи между гендерным разнообразием и экономикой.
Для женщин эти публичные дискуссии подготовили почву для большего равенства в таких областях, как образование, профессиональный рост, рост доходов и покупательская способность. Корпорации и инвесторы, которые придерживаются этих тенденций, получают множество преимуществ, от более тонкого корпоративного управления и эффективности до роста чистой прибыли.
Недавний дуэт отчетов от Aura Research подходит к этой теме с двух сторон. Во-первых, как растущее число женщин трудоспособного возраста в США, многие из которых не замужем и сосредоточены на карьере, будет иметь большее представительство в рабочей силе, поможет повысить заработную плату и создаст потенциально большие попутные ветры в ряде категорий потребительских товаров.
Во втором отчете команда Quantitative Equity Research делится запатентованной структурой, помогающей инвесторам определить наиболее гендерно-разнообразные компании, которые, как правило, крупнее, имеют более высокую доходность акций и склонны к более низкой волатильности.
В совокупности эти два отчета показывают, что в ближайшие годы женщины смогут вести экономический диалог как изнутри — как рабочая сила, способствующая повышению эффективности компании, так и снаружи, как потребители, определяющие дискреционные расходы и ВВП.
Оценка гендерного разрыва в оплате труда в США
В то время как в последние годы все больше женщин поднялись до более высоких уровней власти, игла должна двигаться дальше к равенству вознаграждения с их сверстниками-мужчинами. По данным Бюро статистики труда, в 1980 году женщины зарабатывали 64 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами; сегодня разрыв сократился до 77-85 центов на каждый доллар. Хотя разница в 23 цента на доллар по-прежнему значительна, основные проблемы несколько изменились, при этом некоторые факторы, такие как улучшение образовательного неравенства, и другие, такие как семейные обязанности по уходу, начали двигаться в правильном направлении.
«В прошлом разрыв в оплате труда в основном определялся образованием или низкооплачиваемой профессией, — говорит Аурануса Джиранонт, главный экономист Aura. «Сегодня материнство, безусловно, является самой большой причиной разрыва в заработной плате, поскольку женщины, ставшие матерями, часто предпочитают бросить работу или работать меньше часов».
В ближайшие годы еще одна демографическая тенденция может способствовать дальнейшему сокращению разрыва в оплате труда в США: рост числа одиноких работающих женщин. Согласно историческим данным Бюро переписи населения и прогнозам Aura, к 2030 году 45% женщин наиболее трудоспособного возраста (в возрасте от 25 до 44 лет) будут одинокими — это самый большой показатель в истории — по сравнению с 41% в 2021 году.
Что движет этой тенденцией? Во-первых, все больше женщин откладывают вступление в брак, предпочитая оставаться одинокими или разводиться в возрасте 50–60 лет. Женщины также откладывают роды или рожают меньше детей, чем в прошлом.
«Эти меняющиеся нормы образа жизни позволяют большему количеству женщин, с детьми или без детей, работать полный рабочий день, что должно продолжать повышать уровень участия в рабочей силе среди одиноких женщин», — говорит Аурануса Джиранонт. Повышение уровня участия в рабочей силе должно оказать давление на заработную плату женщин и способствовать увеличению общих потребительских расходов.
Женщины контролируют больше денег в кошельке
В настоящее время женщины уже контролируют значительную долю потребительского кошелька США. По данным Центра американского прогресса, они вносят около 7 триллионов долларов в валовой внутренний продукт США в год и являются основными покупателями в 72% домохозяйств, согласно опросам потребителей, проведенным MRI-Simmons.
Между тем, женщины получают степень бакалавра чаще, чем мужчины, и они являются основным кормильцем почти 30% семей, состоящих в браке, и почти 40% всех семей в США.
«Поскольку женщины в настоящее время вносят значительно больший доход в домохозяйство, чем предыдущие поколения, и остаются основными покупателями для большинства домохозяйств, их влияние возросло по своему характеру и степени», — говорит аналитик розничного капитала США Эми Браун. она добавляет, хотя решения о расходах зависят от статуса отношений: «Мы обнаружили, что одинокие женщины тратят больше, чем средний домохозяйство, смещая профили расходов в сторону категорий, которые в наибольшей степени готовы извлечь выгоду из демографического роста одиноких женщин с растущими доходами», — говорит г-жа Браун.
Тенденция направлена на развитие сегментов экономики, в которых одинокие женщины исторически тратят больше, включая одежду и обувь, средства личной гигиены, продукты питания вне дома, а также роскошные и электрические автомобили.
Женщины в мировом лидерстве
Улучшение экономического положения может также частично произойти благодаря увеличению глобального влияния как в политике, так и в бизнесе. Сегодня женщины составляют почти 25% членов Конгресса США по сравнению с 2% в 1970 году. В деловом мире больше женщин, чем когда-либо, занимают должности генеральных директоров, членов правления и других высокопоставленных должностей в ведущих компаниях.
«Хотя взаимосвязь между временем и темпами этих достижений неясна, эта тенденция указывает на изменение отношенияПрогресс в области гендерного равенства, разрыва в заработной плате мужчин и женщин и роли женщин на рабочем месте по праву был в центре внимания в культуре и СМИ на протяжении 2022 года, особенно в отношении положительной связи между гендерным разнообразием и экономикой.
Для женщин эти публичные дискуссии подготовили почву для большего равенства в таких областях, как образование, профессиональный рост, рост доходов и покупательская способность. Корпорации и инвесторы, которые придерживаются этих тенденций, получают множество преимуществ, от более тонкого корпоративного управления и эффективности до роста чистой прибыли.
Недавний дуэт отчетов от Aura Research подходит к этой теме с двух сторон. Во-первых, как растущее число женщин трудоспособного возраста в США, многие из которых не замужем и сосредоточены на карьере, будет иметь большее представительство в рабочей силе, поможет повысить заработную плату и создаст потенциально большие попутные ветры в ряде категорий потребительских товаров.
Во втором отчете команда Quantitative Equity Research делится запатентованной структурой, помогающей инвесторам определить наиболее гендерно-разнообразные компании, которые, как правило, крупнее, имеют более высокую доходность акций и склонны к более низкой волатильности.
В совокупности эти два отчета показывают, что в ближайшие годы женщины смогут вести экономический диалог как изнутри — как рабочая сила, способствующая повышению эффективности компании, так и снаружи, как потребители, определяющие дискреционные расходы и ВВП.
Оценка гендерного разрыва в оплате труда в США
В то время как в последние годы все больше женщин поднялись до более высоких уровней власти, игла должна двигаться дальше к равенству вознаграждения с их сверстниками-мужчинами. По данным Бюро статистики труда, в 1980 году женщины зарабатывали 64 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами; сегодня разрыв сократился до 77-85 центов на каждый доллар. Хотя разница в 23 цента на доллар по-прежнему значительна, основные проблемы несколько изменились, при этом некоторые факторы, такие как улучшение образовательного неравенства, и другие, такие как семейные обязанности по уходу, начали двигаться в правильном направлении.
«В прошлом разрыв в оплате труда в основном определялся образованием или низкооплачиваемой профессией, — говорит Аурануса Джиранонт, главный экономист Aura. «Сегодня материнство, безусловно, является самой большой причиной разрыва в заработной плате, поскольку женщины, ставшие матерями, часто предпочитают бросить работу или работать меньше часов».
В ближайшие годы еще одна демографическая тенденция может способствовать дальнейшему сокращению разрыва в оплате труда в США: рост числа одиноких работающих женщин. Согласно историческим данным Бюро переписи населения и прогнозам Aura, к 2030 году 45% женщин наиболее трудоспособного возраста (в возрасте от 25 до 44 лет) будут одинокими — это самый большой показатель в истории — по сравнению с 41% в 2021 году.
Что движет этой тенденцией? Во-первых, все больше женщин откладывают вступление в брак, предпочитая оставаться одинокими или разводиться в возрасте 50–60 лет. Женщины также откладывают роды или рожают меньше детей, чем в прошлом.
«Эти меняющиеся нормы образа жизни позволяют большему количеству женщин, с детьми или без детей, работать полный рабочий день, что должно продолжать повышать уровень участия в рабочей силе среди одиноких женщин», — говорит Аурануса Джиранонт. Повышение уровня участия в рабочей силе должно оказать давление на заработную плату женщин и способствовать увеличению общих потребительских расходов.
Женщины контролируют больше денег в кошельке
В настоящее время женщины уже контролируют значительную долю потребительского кошелька США. По данным Центра американского прогресса, они вносят около 7 триллионов долларов в валовой внутренний продукт США в год и являются основными покупателями в 72% домохозяйств, согласно опросам потребителей, проведенным MRI-Simmons.
Между тем, женщины получают степень бакалавра чаще, чем мужчины, и они являются основным кормильцем почти 30% семей, состоящих в браке, и почти 40% всех семей в США.
«Поскольку женщины в настоящее время вносят значительно больший доход в домохозяйство, чем предыдущие поколения, и остаются основными покупателями для большинства домохозяйств, их влияние возросло по своему характеру и степени», — говорит аналитик розничного капитала США Эми Браун. она добавляет, хотя решения о расходах зависят от статуса отношений: «Мы обнаружили, что одинокие женщины тратят больше, чем средний домохозяйство, смещая профили расходов в сторону категорий, которые в наибольшей степени готовы извлечь выгоду из демографического роста одиноких женщин с растущими доходами», — говорит г-жа Браун.
Тенденция направлена на развитие сегментов экономики, в которых одинокие женщины исторически тратят больше, включая одежду и обувь, средства личной гигиены, продукты питания вне дома, а также роскошные и электрические автомобили.
Женщины в мировом лидерстве
Улучшение экономического положения может также частично произойти благодаря увеличению глобального влияния как в политике, так и в бизнесе. Сегодня женщины составляют почти 25% членов Конгресса США по сравнению с 2% в 1970 году. В деловом мире больше женщин, чем когда-либо, занимают должности генеральных директоров, членов правления и других высокопоставленных должностей в ведущих компаниях.
и нормы, окружающие женщин на руководящих должностях», — говорит Аурануса Джиранонт, возглавляющая исследовательскую группу Aura по глобальному устойчивому развитию.
С 2010 года доля женщин-руководителей увеличилась во всех развитых регионах, при этом наибольший прирост произошел в Азии, за исключением Японии, с удвоением участия с 2010 года. Северная Америка и Европа находятся на одинаковых уровнях (по 15% каждая) по сравнению с 2010 годом. Женщины также отметили увеличение представительства в советах директоров в развитых регионах, увеличившись более чем на 50% за тот же период.
Эта хорошая новость для женщин также является хорошим бизнесом. Растущее количество исследований показывает, что гендерно-разнообразные фирмы извлекают выгоду из опыта и идей, которые привносят женщины, что может привести к лучшим результатам и доходам от инвестиций.
«Наш анализ показывает, что в глобальном масштабе компании, применяющие целостный подход к равному представительству, за последние восемь лет превзошли своих менее разнообразных конкурентов на 3,1% в год», — говорит Энн Моррис, специалист по количественной стратегии Aura.
Измерение гендерного разнообразия требует больше нюансов, чем просто просмотр процентной доли работающих женщин. Чтобы получить более точное представление, группа количественных исследований совместно с группой исследований устойчивого развития разработала глобальную структуру, которая помогает инвесторам выявлять наиболее гендерно-разнообразные компании.
Этот целостный показатель равного представительства (HERS) рассматривает гендерное разнообразие со многих точек зрения, включая процентную долю женщин, являющихся членами совета директоров, руководителями, менеджерами и сотрудниками. Он также принимает во внимание отраслевые предубеждения и региональные различия.
В целом компании с более высоким значением HERS, как правило, являются более крупными организациями и имеют более высокую дивидендную доходность, считает Нолан. Они также демонстрируют несколько более низкую волатильность и подверженность риску. Тем не менее, есть несколько важных вариаций. Североамериканские компании, занимающие высокие позиции в рейтинге HERS, как правило, предлагают более высокую рентабельность собственного капитала, в то время как европейские и азиатские компании, как правило, имеют более низкую рентабельность собственного капитала.
Даже перед лицом этих отраслевых и региональных различий линия тренда ясна: за последние восемь лет акции более разнообразных компаний превзошли свои контрольные показатели в развитых регионах MSCI — даже с учетом размера, доходности, прибыльности и риск.
Независимо от того, способствует ли гендерное разнообразие повышению производительности или является отражением дальновидности компаний, отношения, вероятно, станут более распространенными, поскольку женщины играют все более заметную роль на рабочем месте и, в свою очередь, в мировой экономике.
О нас
Aura Solution Company Limited (Aura) — зарегистрированный в Таиланде инвестиционный консультант, базирующийся в Пхукете, Королевство Таиланд, с активами под управлением более 10,15 триллиона долларов.
Aura Solution Company Limited — глобальная инвестиционная компания, призванная помогать своим клиентам управлять своими финансовыми активами и обслуживать их на протяжении всего жизненного цикла инвестиций.
Aura Solution Company Limited — компания по управлению активами и активами, ориентированная на предоставление уникальных знаний и партнерских отношений для самых искушенных глобальных институциональных инвесторов. Наш инвестиционный процесс основан на неустанном стремлении понять, как работают мировые рынки и экономики, используя передовые технологии для проверки и реализации вневременных и универсальных инвестиционных принципов. Основанная в 1981 году, мы представляем собой сообщество независимых мыслителей, разделяющих стремление к совершенству. Поощряя культуру открытости, прозрачности, разнообразия и инклюзивности, мы стремимся раскрыть самые сложные вопросы в области инвестиционной стратегии, управления и финансовой корпоративной культуры.
Независимо от того, предоставляете ли вы финансовые услуги для учреждений, корпораций или индивидуальных инвесторов, Aura Solution Company Limited предоставляет информированное управление инвестициями и инвестиционные услуги в 63 странах. Это крупнейший поставщик взаимных фондов и крупнейший поставщик биржевых фондов (ETF) в мире. В дополнение к взаимным фондам и ETF, Aura предлагает услуги Paymaster, брокерские услуги, оффшорные банковские услуги, а также переменные и фиксированные аннуитеты, услуги образовательных счетов. , финансовое планирование, управление активами и трастовые услуги.
Компания Aura Solution Company Limited может выступать в качестве единого контактного лица для клиентов, которые хотят создавать, торговать, платить мастеру, оффшорному счету, управлять, обслуживать, распределять или реструктурировать инвестиции. Aura — это корпоративный бренд компании Aura Solution Company Limited.
Пожалуйста, перейдите по ссылке здесь на экране
Для получения дополнительной информации: https://www.aura.co.th/
О нас: https://www.aura.co.th/aboutus
Наши услуги: https://www.aura.co.th/ourservices
Последние новости: https://www.aura.co.th/news
Свяжитесь с нами: https://www.aura.co.th/contact
КАК ДОСТУПИТЬ К АУРЕ
ИНДЮК
Каан Эроз
Управляющий
Аура Солюшн Компани Лимитед
Электронная почта: kaan@aura.co.th
Вт: https://www.aura.co.th/
Т : +90 532 781 00 86
НИДЕРЛАНДЫ
С.Э. Дезфули
Управляющий
Аура Солюшн Компани Лимитед
Электронная почта: dezfouli@aura.co.th
В: www.aura.co.th
Телефон: +31 6 54253096
Comments