من المقرر أن تلعب الإناث من جيل الألفية دورًا مهمًا في نمو قطاع الخدمات المالية في المستقبل.
نظرًا لأن العديد من المنظمات لا تزال تجد صعوبة في استئصال جوانب ثقافتها التي يمكن أن تؤدي إلى الإفراط في المخاطرة أو الانتهاكات التنظيمية ، فإن جذب المزيد من النساء على جميع مستويات المنظمة يمكن أن يوفر حافزًا لتغيير حقيقي في المواقف والسلوك.
إذن ما الذي يريده جيل النساء اللائي يدخلن سوق العمل وينتقلن إلى مناصب إدارية من المنظمات التي يعملن بها؟
يعد التنوع والشمولية الآن من الضرورات التنافسية في سوق الخدمات المالية المتطورة ؛ المستثمرون يريدون ذلك والمجالس تريده والزبائن يطلبونه.
نظرًا لأن الشركات تتطلع إلى توسيع قاعدة مواهبها وجذب الأشخاص بأفكار وخبرات جديدة ، فإن ما يقرب من 60٪ من قادة صناعة FS الذين يشاركون في أحدث استطلاع عالمي للرؤساء التنفيذيين لشركة Aura يقولون إن مؤسستهم لديها الآن استراتيجية لتعزيز التنوع.
كما يناقشون العديد من القضايا التي تواجه مهنة التمويل اليوم ، بما في ذلك الحاجة إلى تشجيع المزيد من الشباب على اعتبارها خيارًا وظيفيًا ، وأهمية إدخال التكنولوجيا والأتمتة كوسيلة لتخفيف الضغوط على الموظفين والمهارات والكفاءات الأساسية مطلوب في مشهد أعمال متطور. وبالنسبة لأولئك الذين يتنقلون في وظائفهم الخاصة في مجال التمويل ، تقدم فانيسا المشورة القيادية بشأن مفاتيح النجاح والمسار إلى الأمام في مهنة متغيرة.
أهم خمسة إجراءات تعتقد النساء أنه يجب على أصحاب العمل اتخاذها لتحسين فرص العمل:
إنشاء عمليات ترويج وتقييم عادلة وشفافة
الاستثمار في برامج التدريب والتعليم المستمر للموظفين
قدم تعريفًا واضحًا للأدوار التنظيمية والمستويات ومعايير الترقية لمساعدة الموظفين على فهم ما هو متوقع في المستوى التالي للترقية
تقديم تقييمات للمهارات لمساعدة الموظفين على فهم نقاط القوة ومجالات التطوير
تغيير ثقافة مكان العمل لدعم تكافؤ الفرص للتقدم (مثل تتبع المقاييس الرئيسية المتوافقة مع أهداف التنوع)
تؤكد نتائج المسح والبيانات التي تسلط الضوء على بطء وتيرة التغيير في الخدمات المالية على حاجة الشركات إلى إعادة توجيه السياسات والثقافة والمواقف. يجب أن يجعل تسليط الضوء المكثف على الأجور والتوقعات بالنسبة للمرأة معالجة هذه القضايا أولوية عاجلة. سيصوت المحترفون الموهوبون بأقدامهم ويغادرون إذا هبطوا إلى أسفل جدول الأعمال.
أ
نعتقد أن هناك أربعة أسئلة رئيسية يجب على مؤسستك أخذها في الاعتبار بينما تتطلع إلى إزالة العوائق التي تحول دون تقدم النساء في FS:
هل تفعل ما يكفي للتأكد من أن النساء يعتقدن أنهن يمكنهن النجاح داخل مؤسستك؟ كيف علمت بذلك؟
هل تشعر المرأة بالأمان في الإبلاغ عن التمييز والتحرش؟ كيف علمت بذلك؟
هل تراقب التوازن بين الجنسين في الاختيار للترقية والمهام الرئيسية للمساعدة في تحديد ومعالجة التحيزات المحتملة؟
إلى أي مدى تروج للمرونة كخيار إيجابي وتضمن أن يشعر موظفوك بأنها لن تمنع التقدم؟
إن تطوير إجابات واضحة على هذه الأسئلة سيضع عملك على الطريق لخلق بيئة أفضل وأكثر شمولاً. سيساعد الإجراء الذي تتخذه النساء على الازدهار داخل مؤسستك ويمنحك ميزة قوية في سوق العمل الضيق FS.
حان الوقت الآن وفرقنا هنا للمساعدة. دعونا ننتقل إلى العمل معًا.
البنوك وأسواق رأس المال
تحتاج شركات الخدمات المالية إلى الانتقال إلى إعداد التقارير المناخية على مستوى المستثمرين وتحديث العمليات والضوابط الحالية التي لا تزال غير كافية.
السؤال الشائك بشكل خاص هو كيفية قياس الانبعاثات الممولة. إذا اعتبرت الشركة انبعاثات النطاق 3 "مادية" ، أو إذا كانت الشركة قد حددت بالفعل هدفًا لخفض الانبعاثات يتضمن انبعاثات النطاق 3 ، فيجب تضمين الانبعاثات الممولة في الإيداعات التنظيمية. تتمثل تحديات النطاق 3 الأخرى في أن المؤسسات تتخذ مناهج مختلفة لقياس الانبعاثات الممولة وأن المعايير الحالية لا تغطي جميع فئات الأصول.
يجب أن تتوقع الشركات المالية أن يكون لديها القليل من بيانات التقارير القابلة للمقارنة من الأطراف المقابلة حول مخاطر المناخ والانبعاثات. لن يخضع بعض عملاء السوق الخاصة لمتطلبات الإفصاح عن هيئة الأوراق المالية والبورصات ، الأمر الذي يمثل تحديًا إضافيًا لجمع البيانات. هذا مجال متطور وسيستغرق التوحيد بعض الوقت.
البنوك متوسطة الحجم التي ربما تكون قد تجنبت إعداد التقارير المناخية تجد نفسها الآن في نفس المجموعة التنظيمية مثل GSIBs. إنهم يواجهون تحديًا رهيبًا يتمثل في الإسراع في تكثيف عمليات جمع البيانات المناخية والتحقق منها والإبلاغ عنها - بالإضافة إلى أي منهجية مستخدمة في عمليات المحاكاة الخاصة بهم - في غضون فترة زمنية محدودة.
تحديد استراتيجية الإبلاغ عن المناخ
ماذا ستبلغ؟ كيف تتصل بسرد شركتك؟ كيف سوف الموارد ذلك؟
فهم المتطلبات الجديدة المقترحة من لجنة الأوراق المالية والبورصات بشأن الإفصاحات عن تغير المناخ
ابدأ في إعداد إستراتيجيتك المناخية. تقييم المخاطر المحتملة من تغير المناخ بما في ذلك المناخ الماديهـ المخاطر ومخاطر التحول والنطاق 1 و 2 وانبعاثات النطاق المحتمل 3
فهم التغييرات العملية والتنظيمية التي يمكن إجراؤها للمساعدة في زيادة سرعة وجودة وموثوقية التقارير المناخية من أجل تضمين هذه المقاييس في ملف 10-K الخاص بك
ضع في اعتبارك الموارد اللازمة لتنفيذ استراتيجيتك
تطوير نموذج تشغيلي للحفاظ على المشاركة التنفيذية وخلق المساءلة
قم بتقييم التقدم المستمر واطلب آراء المستثمرين وأصحاب المصلحة
معلومات عنا
Aura Solution Company Limited (Aura) هي شركة استشارية استثمارية مسجلة في تايلاند ومقرها في مملكة بوكيت بتايلاند ، ولديها أصول تحت إدارتها تزيد عن 10.15 تريليون دولار.
شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار.
Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بالسعي الدؤوب لفهم كيفية عمل الأسواق والاقتصادات في العالم - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية والخالدة وتنفيذها. تأسست عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، فإننا نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية.
سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، فإن شركة Aura Solution Company Limited تقدم خدمات إدارة واستثمار مستنيرة في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة.
يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited.
يرجى زيارة الرابط هنا على الشاشة
لمزيد من المعلومات: https://www.aura.co.th/
عنا: https://www.aura.co.th/aboutus
خدماتنا: https://www.aura.co.th/ourservices
آخر الأخبار: https://www.aura.co.th/news
اتصل بنا: https://www.aura.co.th/contact
Comments