كان التقدم في المساواة بين الجنسين ، والفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة ودور المرأة في مكان العمل ، بحق ، محورًا رئيسيًا في الثقافة والإعلام طوال عام 2022 ، ولا سيما الصلة الإيجابية بين التنوع بين الجنسين والاقتصاد.
بالنسبة للنساء ، مهدت هذه المناقشات العامة الطريق لمزيد من المساواة في مجالات مثل التعليم والتقدم المهني ونمو الدخل وقوة المستهلك. بالنسبة للشركات والمستثمرين الذين يتبنون هذه الاتجاهات ، هناك العديد من الفوائد ، من حوكمة الشركات الأكثر دقة والأداء إلى نمو صافي الأرباح.
تقرير ثنائي حديث من Aura Research يقترب من هذا الموضوع من زاويتين. أولاً ، كيف أن عددًا متزايدًا من النساء في سن العمل الأساسي في الولايات المتحدة - العديد منهن عازبات ويركزن على الحياة المهنية - سيكون لهن تمثيل أكبر في القوة العاملة ، ويساعد على زيادة الأجور وخلق رياح خلفية كبيرة محتملة في عدد من فئات المنتجات الاستهلاكية.
في تقرير ثانٍ ، يشارك فريق أبحاث الأسهم الكمية إطارًا خاصًا لمساعدة المستثمرين على تحديد الشركات الأكثر تنوعًا بين الجنسين ، والتي تميل إلى أن تكون أكبر ، ولديها عوائد أفضل للأسهم وتميل نحو تقلب أقل.
يوضح التقريران مجتمعين الحالة أنه في السنوات القادمة ، يتم وضع النساء لقيادة المحادثة الاقتصادية من الداخل - كقوة عاملة تدفع بأداء أفضل للشركة - ومن الخارج ، حيث يعمل المستهلكون على تعزيز الإنفاق التقديري والناتج المحلي الإجمالي.
تحجيم فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة
في حين ارتفع عدد النساء إلى مستويات متزايدة من السلطة في السنوات الأخيرة ، يتعين على الإبرة المضي قدمًا في المساواة في التعويض مع أقرانهن من الذكور. في عام 1980 ، كسبت النساء 64 سنتًا مقابل كل دولار يجنيه الرجال ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ؛ واليوم تقلصت الفجوة إلى ما بين 77 و 85 سنتًا من كل دولار. في حين أن الفرق البالغ 23 سنتًا على الدولار لا يزال كبيرًا ، فقد تحولت القضايا الأساسية إلى حد ما ، مع بعض العوامل ، مثل تحسن عدم المساواة في التعليم ، وبدأت مسؤوليات رعاية الأسرة في التحرك في الاتجاه الصحيح.
يقول Auranusa Jeeranont ، كبير خبراء Aura الاقتصاديين: "في الماضي ، أدى التعليم أو الخيارات المهنية منخفضة الأجر إلى إحداث فجوة في الأجور إلى حد كبير". "اليوم ، الأمومة هي أكبر مساهم في فجوة الأجور ، لأن النساء اللائي يصبحن أمهات غالبًا ما يخترن التوقف عن العمل أو العمل لساعات أقل."
في السنوات القادمة ، يمكن أن يساعد اتجاه ديموغرافي آخر في سد فجوة الأجور في الولايات المتحدة: ارتفاع صفوف النساء العاملات غير المتزوجات. استنادًا إلى البيانات التاريخية لمكتب الإحصاء وتوقعات أورا ، ستصبح 45٪ من النساء في سن العمل الأساسي (من 25 إلى 44 عامًا) عازبات بحلول عام 2030 - وهي أكبر نسبة في التاريخ - ارتفاعًا من 41٪ في عام 2021.
ما الذي يقود هذا الاتجاه؟ بالنسبة للمبتدئين ، فإن المزيد من النساء يؤخرن الزواج ، ويختارن البقاء عازبات أو الطلاق في الخمسينيات والستينيات من العمر. كما تقوم النساء بتأخير الولادة أو إنجاب عدد أقل من الأطفال مقارنة بالماضي.
تقول Auranusa Jeeranont: "إن قواعد نمط الحياة المتغيرة هذه تمكّن المزيد من النساء ، مع أو بدون أطفال ، من العمل بدوام كامل ، وهو ما ينبغي أن يستمر في رفع معدل المشاركة في القوى العاملة بين الإناث غير المتزوجات". ينبغي أن يؤدي ارتفاع معدلات المشاركة في القوى العاملة إلى زيادة الضغط على أجور النساء والمساعدة في زيادة الإنفاق الاستهلاكي الإجمالي.
تتحكم النساء في المزيد من سلاسل المحفظة
كما هو الحال ، تسيطر النساء بالفعل على حصة كبيرة من محفظة المستهلك الأمريكية. إنهم يساهمون بما يقدر بنحو 7 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة سنويًا ، وفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، وهم المتسوقون الرئيسيون في 72 ٪ من الأسر ، وفقًا لاستطلاعات المستهلكين التي أجرتها MRI-Simmons.
وفي الوقت نفسه ، تحصل النساء على درجة البكالوريوس بمعدل أعلى من الرجال ، وهن المعيل الأساسي لما يقرب من 30٪ من الأسر المتزوجة وما يقرب من 40٪ من إجمالي الأسر الأمريكية.
"نظرًا لأن النساء الآن يساهمن بشكل كبير في دخل الأسرة أكثر من الأجيال السابقة ويظلن المتسوق الأساسي لمعظم الأسر ، فقد نما تأثيرهن في الطبيعة والدرجة" ، كما تقول محللة الأسهم في التجزئة الأمريكية آمي براون. وهذا صحيح سواء كانت النساء عازبات أو متزوجات ، وتضيف ، على الرغم من أن قرارات الإنفاق تختلف باختلاف حالة العلاقة ، تقول براون: "نجد أن النساء العازبات ينفقن أكثر من الأسرة العادية ، ويحولن أنماط الإنفاق نحو الفئات الأكثر استعدادًا للاستفادة من النمو الديموغرافي لدى النساء غير المتزوجات ذوات الدخل المرتفع".
تم تعيين هذا الاتجاه لتعزيز قطاعات الاقتصاد حيث تنفق النساء غير المتزوجات تاريخيًا المزيد ، بما في ذلك الملابس والأحذية والعناية الشخصية والطعام بعيدًا عن المنزل والسيارات الفاخرة والكهربائية.
المرأة في القيادة العالمية
قد يأتي التحسن في الوضع الاقتصادي جزئيًا أيضًا بفضل التأثير المتزايد عالميًا في كل من السياسة والأعمال. اليوم ، تشكل النساء ما يقرب من 25٪ من الكونجرس الأمريكي ، مقارنة بـ 2٪ فقط في عام 1970. في عالم الأعمال ، هناك عدد أكبر من النساء يعملن كرئيسات تنفيذيات وعضوات في مجالس الإدارة وفي مناصب رفيعة أخرى في الشركات الكبرى.
في حين أن العلاقة بين توقيت ووتيرة هذه المكاسب غير واضحة ، فإن الاتجاه يشير إلى مواقف متغيرةوالمعايير المحيطة بالمرأة في المناصب القيادية "، كما تقول Auranusa Jeeranont ، التي ترأس فريق Aura لأبحاث الاستدامة العالمية.
منذ عام 2010 ، زادت النسبة المئوية للمديرات التنفيذيات في جميع المناطق المتقدمة ، مع تحقيق أكبر مكاسب في آسيا ، باستثناء اليابان ، مع تضاعف المشاركة منذ عام 2010. أمريكا الشمالية وأوروبا على مستويات مماثلة (15٪ لكل منهما) ارتفاعًا عن عام 2010. كما حققت النساء زيادة في تمثيلهن في مجالس الإدارة في المناطق المتقدمة ، حيث زاد تمثيلهن بأكثر من 50٪ خلال نفس الفترة.
هذا الخبر السار للمرأة هو أيضا عمل جيد. تظهر مجموعة متزايدة من الأبحاث أن الشركات المتنوعة بين الجنسين تستفيد من الخبرات والأفكار التي تجلبها النساء - والتي يمكن أن تترجم إلى نتائج وعوائد استثمار أفضل.
"يُظهر تحليلنا أنه ، على مستوى العالم ، تفوقت الشركات التي اتبعت نهجًا شاملاً تجاه التمثيل المتساوي على نظيراتها الأقل تنوعًا بنسبة 3.1٪ سنويًا على مدار السنوات الثماني الماضية" ، كما تقول آن موريس ، محللة إستراتيجية كمية لدى Aura.
يعتبر قياس التنوع بين الجنسين أكثر دقة من مجرد النظر إلى النسبة المئوية للعاملات. للحصول على قراءة أكثر دقة ، عمل فريق البحث الكمي مع فريق أبحاث الاستدامة لتطوير إطار عمل عالمي يساعد المستثمرين على تحديد الشركات الأكثر تنوعًا بين الجنسين.
تبحث درجة التمثيل المتكافئ الشاملة (HERS) في التنوع بين الجنسين من عدة زوايا ، بما في ذلك النسبة المئوية للنساء من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين. كما يأخذ في الاعتبار التحيزات الخاصة بالصناعة والاختلافات الإقليمية.
بشكل عام ، تميل الشركات التي لديها HERS أعلى إلى أن تكون مؤسسات أكبر ولديها عوائد أعلى من الأرباح ، كما يرى نولان. كما أنها تظهر تقلبًا أقل قليلاً وتعرضًا للمخاطر. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات المهمة. تميل الشركات في أمريكا الشمالية التي تحتل مرتبة عالية في HERS إلى تقديم عائد أعلى على حقوق الملكية ، بينما تميل الشركات الأوروبية والآسيوية إلى الحصول على عائد حقوق ملكية أقل.
حتى في مواجهة هذه الاختلافات الإقليمية والمتعلقة بالصناعة ، فإن خط الاتجاه واضح: على مدى السنوات الثماني الماضية ، تفوقت الأسهم في الشركات الأكثر تنوعًا على معاييرها عبر المناطق المتقدمة في MSCI - حتى بعد التحكم في الحجم والعائد والربحية و مخاطرة.
سواء كان التنوع بين الجنسين يقود إلى أداء أفضل أو كان انعكاسًا للشركات ذات التفكير المستقبلي ، فمن المرجح أن تصبح العلاقة أكثر انتشارًا ، حيث تلعب النساء بشكل متزايد أدوارًا أكثر بروزًا في مكان العمل ، وبالتالي الاقتصاد العالمي.
معلومات عنا
Aura Solution Company Limited (Aura) هي شركة استشارية استثمارية مسجلة في تايلاند ومقرها في مملكة بوكيت بتايلاند ، ولديها أصول تحت إدارتها تزيد عن 10.15 تريليون دولار.
شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار.
Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بسعي دؤوب لفهم كيفية عمل الأسواق والاقتصادات في العالم - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية والخالدة وتنفيذها. تأسست في عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية.
سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، تقدم Aura Solution Company Limited إدارة الاستثمار وخدمات الاستثمار في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة.
يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited.
الرجاء زيارة الرابط هنا على الشاشة
لمزيد من المعلومات: https://www.aura.co.th/
عنا: https://www.aura.co.th/aboutus
خدماتنا: https://www.aura.co.th/ourservices
آخر الأخبار: https://www.aura.co.th/news
اتصل بنا: https://www.aura.co.th/contact
كيف تصل إلى الهالة
ديك رومى
كان اروز
المدير العام
شركة أورا سولوشن المحدودة
البريد الإلكتروني: kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
هاتف: +90532781 00 86
هولندا
م. دزفولي
المدير العام
شركة أورا سولوشن المحدودة
البريد الإلكتروني: dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
هاتف: +31 6 54253096
تايلاند
ايمي براون
مدير الثروة
شركة أورا سولوشن المحدودة
ه:info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
هاتف: +66 8241 88111
هاتف: +66 8042 12345
Opmerkingen