پیشرفت در برابری جنسیتی، شکاف دستمزد زن و مرد و نقش زنان در محیط کار به درستی یکی از کانون های اصلی فرهنگ و رسانه ها در سال 2022 بوده است، به ویژه ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی و اقتصاد.
برای زنان، این بحث های عمومی زمینه را برای برابری بیشتر در زمینه هایی مانند آموزش، پیشرفت حرفه ای، رشد درآمد و قدرت مصرف کننده فراهم کرده است. برای شرکت‌ها و سرمایه‌گذارانی که از این روندها استقبال می‌کنند، مزایای متعددی از حاکمیت و عملکرد شرکتی متفاوت‌تر تا رشد پایین‌تر وجود دارد.
دو گزارش اخیر از Aura Research از دو زاویه به این موضوع می پردازند. اول اینکه چگونه جمعیت رو به رشدی از زنان در سن کار در ایالات متحده - که بسیاری از آنها مجرد هستند و بر روی شغل متمرکز هستند - نمایندگی بیشتری در نیروی کار خواهند داشت، به افزایش دستمزدها کمک می کنند و در تعدادی از دسته بندی های محصولات مصرفی بادهای بالقوه زیادی ایجاد می کنند.
در گزارش دوم، تیم تحقیقاتی کمیتی یک چارچوب اختصاصی به اشتراک می گذارد تا به سرمایه گذاران کمک کند تا شرکت های دارای تنوع جنسیتی را شناسایی کنند، که تمایل دارند بزرگتر باشند، بازده سهام بهتری داشته باشند و به سمت نوسانات کمتر منحرف شوند.
در مجموع، این دو گزارش نشان می‌دهند که در سال‌های آینده، زنان در موقعیتی قرار می‌گیرند که گفتگوهای اقتصادی را هم از درون - به عنوان نیروی کار که عملکرد بهتر شرکت را پیش می‌برد - و هم از بیرون، به عنوان مصرف‌کنندگانی که مخارج اختیاری و تولید ناخالص داخلی را تامین می‌کنند، هدایت کنند.
اندازه گیری شکاف دستمزد جنسیتی ایالات متحده
در حالی که تعداد بیشتری از زنان در سال‌های اخیر به سطوح بالاتری از قدرت رسیده‌اند، سوزن بیشتری برای برابری جبران خسارت با همسالان مرد خود پیش می‌رود. طبق دفتر آمار کار، در سال 1980، زنان به ازای هر دلاری که مردان درآمد داشتند، 64 سنت درآمد داشتند. امروز، این شکاف به 77 تا 85 سنت برای هر دلار کاهش یافته است. در حالی که تفاوت 23 سنت بر دلار هنوز قابل توجه است، مسائل اساسی تا حدودی تغییر کرده است، با برخی از عوامل، مانند نابرابری آموزشی بهبود یافته، و برخی دیگر مانند مسئولیت های مراقبت از خانواده شروع به حرکت در مسیر درست کرده اند.
Auranusa Jeeranont، Aura Economist، می‌گوید: «در گذشته، تحصیلات یا انتخاب‌های شغلی با دستمزد کمتر، تا حد زیادی باعث ایجاد شکاف دستمزد می‌شد. "امروزه، مادر شدن بزرگترین عامل ایجاد شکاف دستمزد است، زیرا زنانی که مادر می شوند، اغلب تصمیم می گیرند کار را متوقف کنند یا ساعات کمتری کار کنند."
در سال های آینده، روند جمعیتی دیگری می تواند به کاهش بیشتر شکاف دستمزد در ایالات متحده کمک کند: افزایش رتبه زنان شاغل مجرد. بر اساس داده‌های تاریخی اداره سرشماری و پیش‌بینی‌های هاله، 45 درصد از زنان در سنین کار اولیه (سنین 25 تا 44 سال) تا سال 2030 مجرد خواهند بود - بیشترین سهم در تاریخ - از 41 درصد در سال 2021.
چه چیزی باعث این روند می شود؟ برای شروع، زنان بیشتری ازدواج را به تعویق می اندازند، مجرد ماندن یا طلاق را در دهه 50 و 60 زندگی خود انتخاب می کنند. زنان همچنین زایمان را به تاخیر می اندازند یا بچه های کمتری نسبت به گذشته دارند.
Auranusa Jeeranont می‌گوید: «این تغییر هنجارهای سبک زندگی زنان بیشتری را، با یا بدون فرزند، قادر می‌سازد تا تمام وقت کار کنند، که باید همچنان نرخ مشارکت نیروی کار را در میان زنان مجرد افزایش دهد.» افزایش نرخ مشارکت نیروی کار باید دستمزد زنان را تحت فشار قرار دهد و به افزایش هزینه های کلی مصرف کننده کمک کند.
زنان رشته های کیف پول بیشتری را کنترل می کنند
همانطور که وجود دارد، زنان در حال حاضر سهم بزرگی از کیف پول مصرف کننده ایالات متحده را در دست دارند. طبق نظرسنجی های انجام شده توسط MRI-Simmons، آنها سالانه 7 تریلیون دلار به تولید ناخالص داخلی ایالات متحده کمک می کنند، و طبق نظرسنجی های انجام شده توسط MRI-Simmons، خریداران اصلی 72 درصد از خانواده ها هستند.
در همین حال، زنان با نرخ بالاتری نسبت به مردان مدرک لیسانس می گیرند و نان آور اصلی تقریباً 30 درصد از خانواده های متاهل و نزدیک به 40 درصد از کل خانواده های ایالات متحده هستند.
ایمی براون، تحلیلگر سهام خرده‌فروشی ایالات متحده، می‌گوید: «از آنجایی که زنان در حال حاضر بیشتر از نسل‌های قبلی به درآمد خانوار کمک می‌کنند و خریداران اصلی بیشتر خانواده‌ها باقی می‌مانند، تأثیر آنها در ماهیت و درجه افزایش یافته است. خانم براون می‌گوید: «ما متوجه می‌شویم که زنان مجرد بیشتر از میانگین خانوار خرج می‌کنند و نمایه‌های مخارج را به سمت دسته‌هایی تغییر می‌دهند که بیشتر از همه از رشد جمعیتی زنان مجرد با درآمد رو به افزایش بهره می‌برند».
این روند قرار است بخش‌هایی از اقتصاد را تقویت کند که در آن زنان مجرد از نظر تاریخی بیشتر خرج می‌کنند، از جمله پوشاک و کفش، مراقبت شخصی، غذای دور از خانه، و خودروهای لوکس و برقی.
زنان در رهبری جهانی
بهبود وضعیت اقتصادی نیز ممکن است تا حدی به لطف افزایش نفوذ در سطح جهانی در سیاست و تجارت باشد. امروزه، زنان تقریباً 25٪ از کنگره ایالات متحده را تشکیل می دهند، در مقایسه با تنها 2٪ در سال 1970. در دنیای تجارت، زنان بیش از هر زمان دیگری به عنوان مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره و سایر پست های برجسته در شرکت های برتر خدمت می کنند.
«در حالی که رابطه بین زمان و سرعت این دستاوردها نامشخص است، این روند نشان دهنده تغییر نگرش است.Auranusa Jeeranont، سرپرست تیم تحقیقات جهانی پایداری Aura، می‌گوید و هنجارهایی که زنان را در پست‌های رهبری احاطه می‌کنند.
از سال 2010، درصد مدیران زن در تمام مناطق توسعه یافته افزایش یافته است، با بزرگترین دستاوردها در آسیا، به استثنای ژاپن، با دو برابر شدن مشارکت از سال 2010. آمریکای شمالی و اروپا در سطوح مشابه (هر کدام 15٪) هر دو نسبت به سال 2010 افزایش یافته اند. زنان همچنین افزایشی در نمایندگی هیئت مدیره در مناطق توسعه یافته داشته اند که در مدت مشابه بیش از 50 درصد افزایش یافته است.
این خبر خوب برای زنان نیز تجارت خوبی است. مجموعه رو به رشدی از تحقیقات نشان می‌دهد که شرکت‌های دارای تنوع جنسیتی از تجربیات و بینش‌هایی که زنان به ارمغان می‌آورند سود می‌برند – که می‌تواند منجر به نتایج و بازده سرمایه‌گذاری بهتر شود.
آن موریس، استراتژیست کمی با Aura می گوید: «تحلیل ما نشان می دهد که در سطح جهانی، شرکت هایی که رویکردی جامع به سمت نمایندگی برابر در پیش گرفته اند، در طول هشت سال گذشته سالانه 3.1 درصد از همتایان کمتر متفاوت خود بهتر عمل کرده اند.
سنجش تنوع جنسیتی بسیار جزئی تر از بررسی درصد کارگران زن است. برای مطالعه دقیق‌تر، تیم تحقیقات کمی با تیم تحقیقات پایداری برای ایجاد چارچوبی جهانی کار کرد که به سرمایه‌گذاران کمک می‌کند تا شرکت‌های دارای تنوع جنسیتی را شناسایی کنند.
این امتیاز کل نگر برابر با نماینده (HERS) به تنوع جنسیتی از زوایای مختلف، از جمله درصد زنانی که اعضای هیئت مدیره، مدیران اجرایی، مدیران و کارمندان هستند، می پردازد. همچنین تعصبات خاص صنعت و تفاوت های منطقه ای را در نظر می گیرد.
نولان می‌گوید، به طور کلی، شرکت‌هایی که HERS بالاتری دارند، معمولاً سازمان‌های بزرگ‌تری هستند و سود سهام بیشتری دارند. آنها همچنین نوسانات و قرار گرفتن در معرض خطر کمی کمتر از خود نشان می دهند. با این حال، برخی از تغییرات مهم وجود دارد. شرکت‌های آمریکای شمالی که رتبه بالایی در HERS دارند، تمایل دارند بازده سهام بالاتری ارائه دهند، در حالی که شرکت‌های اروپایی و آسیایی تمایل دارند ROE کمتری داشته باشند.
حتی با وجود این تفاوت‌های مرتبط با صنعت و منطقه‌ای، خط روند واضح است: طی هشت سال گذشته، سهام در شرکت‌های متنوع‌تر از معیارهای خود در مناطق توسعه‌یافته MSCI بهتر عمل کرده‌اند - حتی پس از کنترل اندازه، بازده، سودآوری و خطر.
چه تنوع جنسیتی باعث عملکرد بهتر شود و چه بازتابی از شرکت‌های آینده‌نگر باشد، این رابطه احتمالاً فراگیرتر خواهد شد، زیرا زنان نقش‌های برجسته‌تری را در محل کار و به نوبه خود در اقتصاد جهانی ایفا می‌کنند.
درباره ما
Aura Solution Company Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است.
Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود در مدیریت و خدمات رسانی به دارایی های مالی خود در طول چرخه عمر سرمایه گذاری اختصاص دارد.
Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش هستیم تا پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت و فرهنگ شرکت مالی را باز کنیم.
Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد.
Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است.
لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید
برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/
درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus
خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices
آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news
تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact
چگونه برای رسیدن به هاله
بوقلمون
کان اروز
مدیر عامل
شرکت Aura Solution Limited
E: kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
P : +90 532 781 00 86
هلند
S.E. دزفولی
مدیر عامل
شرکت Aura Solution Limited
E: dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P : 54253096 6 +31
تایلند
امی براون
مدیر ثروت
شرکت Aura Solution Limited
E:info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
Komentar